Nuestro Método

Resumen de Modelo Operacional

Paso 1:

Reunión con el cliente para entender bien su negocio desde el punto de vista: cultura, modelo, historia, estrategias, mercados, etc. Definición del perfil del cargo: conocimiento, experiencia, habilidades, actitudes, valores, desafíos, tendencias, expectativas y desarrollo de carrera, etc.

Se diseña en las oficinas de JobLine el perfil definitivo y se obtiene la aprobación por parte del cliente.

Tiempo: 3 días.

Paso  2:

Se efectúan varias reuniones en el comité de selección de JobLine, búsqueda en  nuestras bases de datos de entrevistados, de empresas objetivo , referidos, bases públicas, etc.

Se confeccionado una lista de potenciales candidatos, se verifican antecedentes, se contactan y se efectúa una primera entrevista telefónica sobre aspectos claves . Como resultado de esto se obtiene una lista de candidatos a entrevistar.

Tiempo: 3 semanas.

Paso 3:

Desarrollo de entrevistas por competencias. Tanto técnicas como sicológicas.

Tiempo: 3 días.


Paso 4:

El comité selecciona 3 candidatos que cumplan a cabalidad con el perfil definido y prepara el informe de cada candidato.

Tiempo: 1 día.


Paso 5:

Entregamos personalmente los  informes a nuestros clientes en reunión de resumen de 45 minutos y se prepara la agenda de entrevistas.

En no más de 10 días el cliente entrevista y define el candidato seleccionado. se prepara carta oferta y se entrega al candidato en reunión en oficinas de JobLine.

Tiempo total: 30 a 45 días.

[Volver]
(569) 6229 6897
Augusto Leguía Norte 100 Of 704, Las Condes,Santiago
Diseño y Desarrollo por Kontacto Global S.A.