Nuestro Método
Resumen de Modelo Operacional
Paso 1:
Reunión con el cliente para entender bien su negocio desde el punto de vista: cultura, modelo, historia, estrategias, mercados, etc. Definición del perfil del cargo: conocimiento, experiencia, habilidades, actitudes, valores, desafíos, tendencias, expectativas y desarrollo de carrera, etc.
Se diseña en las oficinas de JobLine el perfil definitivo y se obtiene la aprobación por parte del cliente.
Tiempo: 3 días.
Paso 2:
Se efectúan varias reuniones en el comité de selección de JobLine, búsqueda en nuestras bases de datos de entrevistados, de empresas objetivo , referidos, bases públicas, etc.
Se confeccionado una lista de potenciales candidatos, se verifican antecedentes, se contactan y se efectúa una primera entrevista telefónica sobre aspectos claves . Como resultado de esto se obtiene una lista de candidatos a entrevistar.
Tiempo: 3 semanas.
Paso 3:
Desarrollo de entrevistas por competencias. Tanto técnicas como sicológicas.
Tiempo: 3 días.
Paso 4:
El comité selecciona 3 candidatos que cumplan a cabalidad con el perfil definido y prepara el informe de cada candidato.
Tiempo: 1 día.
Paso 5:
Entregamos personalmente los informes a nuestros clientes en reunión de resumen de 45 minutos y se prepara la agenda de entrevistas.
En no más de 10 días el cliente entrevista y define el candidato seleccionado. se prepara carta oferta y se entrega al candidato en reunión en oficinas de JobLine.
Tiempo total: 30 a 45 días.
